人力资源师
首页
>
职业资格
>
人力资源师
无差异曲线的形状由劳动者的( )决定.
职业资格考试>人力资源师
劳动者成为劳动法律关系主体的前提条件是必须具有( )。
职业资格考试>人力资源师
下列不属于心理测试法的是( )
职业资格考试>人力资源师
头脑风暴法的基本原则是( ).
职业资格考试>人力资源师
劳动力蒂求的自身工资弹性日表示为( )。
职业资格考试>人力资源师
人员招聘,录用计划的主要功能有( ).
职业资格考试>人力资源师
根据部门的人力资源规划和企业的每一位员工在未来一年薪酬的预算估计数字,计算出整个部门所需要的薪酬支出,然后汇集所有部门的预算数字,编制出企业整体的薪酬计划,这种方法是( )
职业资格考试>人力资源师
劳动法基本原则的作用是( )。
职业资格考试>人力资源师
( )可用来测量受训者对培训项目中所强调的基本原理、方法或程序等的熟悉程度。
职业资格考试>人力资源师
以下的各种现象中,( )应用于招聘与配置工作,则说明了招聘工作的能位对应原理。
职业资格考试>人力资源师
岗位分析的内容取决于岗位分析的( )
职业资格考试>人力资源师
劳动力市场的制度结构要素有( )。
职业资格考试>人力资源师
下列定义判断错误的是( )。
职业资格考试>人力资源师
工作岗位分析信息主要来源于( )。
职业资格考试>人力资源师
作为一名职工,我可以将自己描述为:谦逊( )
职业资格考试>人力资源师
利用证书进行筛选是用统计学上的群体特征代替个体特征,容易产生( )现象。
职业资格考试>人力资源师
绩效考评的最后落脚点是( )。
职业资格考试>人力资源师
按照劳动争议的标的划分,可以把劳动争议划分为( )。
职业资格考试>人力资源师
薪酬水平一般的企业应注意市场薪酬的( )。
职业资格考试>人力资源师
根据参与者的介入程度和品牌间的差异程度,可将消费者的购买行为分为( )。
职业资格考试>人力资源师
我国目前实行劳动者每日工作( )小时,每周工作( )小时的标准工时制度。
职业资格考试>人力资源师
雇员辞职,雇佣关系中止将使雇主承担巨大的成本有( ).
职业资格考试>人力资源师
( )不属于无领导小组讨论的主要测评内容。
职业资格考试>人力资源师
工作说明书的内容主要包括( )。
职业资格考试>人力资源师
先将企业中岗位价值最高与最低的岗位选择出来,作为高低界限的标准,然后在此限度内,将所有岗位按其价值进行逐一排序.这种岗位评价方法是( )法
职业资格考试>人力资源师
<<
<
338
339
340
341
342
343
>
>>