岗位分析的内容取决于岗位分析的（ ）

以下的各种现象中，（ ）应用于招聘与配置工作，则说明了招聘工作的能位对应原理。

（ ）可用来测量受训者对培训项目中所强调的基本原理、方法或程序等的熟悉程度。

劳动法基本原则的作用是（ ）。

根据部门的人力资源规划和企业的每一位员工在未来一年薪酬的预算估计数字，计算出整个部门所需要的薪酬支出，然后汇集所有部门的预算数字，编制出企业整体的薪酬计划,这种方法是（ ）

人员招聘,录用计划的主要功能有（ ）．