人力资源师
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( )是雇员与雇主确定劳动关系、明确双方权利义务的协议。
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关于企业员工的考评程序,以下叙述正确的是( )。
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技术要求涉及到的问题包括技术本身,技术来源和( ).
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失业类型分为( )。
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( ),能使员工完成任务的内容、形式和手段发生变化。
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按照绩效面谈的具体过程及其特点,绩效面谈可以分为( )。
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( )包括工作时间和休息休假制度、工资制度、劳动安全卫生制度以及女职工和未成年工特殊保护制度等。
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劳动法律关系的构成要素分别为劳动法律关系的( )。
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局部均衡分析方法的代表人物是( )。
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影响工作满意度的因素有( )。
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岗位评价五要素,是岗位评价工作的基础,它们是劳动责任、劳动技能、劳动心理、劳动强度和( )
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作为一名职工,我可以将自己描述为:无责任感( )
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领导情境理论中主要包括两个方面的内容,一是工作成熟度,二是( )。
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不属于社会保险特征的是( )。
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( )面谈要求参加者事先准备一些问题,而且要掌握提问和聆听的时机。
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国家支持劳动者自愿组织起来就业和( )实现就业。
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强制分布法假设员工的工作行为和工作绩效整体呈( )分布。
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心理测量的工具是( )。
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关键事件法是行为导向型客观考评的方法之一,它的特点是( )。
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狭义的劳动争议,是指员工与用人单位之间关于劳动关系、( )的争议,在多数情况下,劳动争议是针对狭义而言。
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依法订立的集体合同( )。
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定员标准的形式( )。
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某企业发生了一起工伤事故,政府劳动保障机关的监察部门来人调查,找受工伤者,让其按事故发生的时间顺序讲述事故发生经过。这种叙述方法是( )。
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目标管理的特点主要包括( )。
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( )的员工更看重工作所带来的报酬,诸如工资,奖金等。
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