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关于岗位分类法的正确描述是( )。
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劳动力资源的宏观配置,是指社会劳动力在全社会范围内( )之间的配置。
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制定招聘计划的主要依据有( )。
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上向沟通的信息应当逐层集中,在各环节进行( ),然后向上一级传输。
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招聘工作主要分为四个步骤,它们是( )
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针对考评时出现的优先和近期效应,所采取的克服方式不包括( )。
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企业采购中心是指由所有参与购买决策的人员构成采购组织的决策单位,它通常包括的人员有( )。
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收入差距的衡量指标是( )。
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关于劳动合同的内容中试用期的规定,正确的有( ).
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信息工作,主要是企业对生产经营决策及执行决策所必需的资料数据的( )。
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组织行为矫正模型被认为是有效的行为绩效管理的系统性方法之一,其具体步骤有( )。
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劳动法律关系的( )是指依据劳动法律的规定,享有权利、承担义务的劳动法律关系的参与者,即雇主与雇员。
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对劳动力参与率的长期变动趋势描述正确的有( )。
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研究表明,同一岗位上最好的员工比最差的员工的工作效率平均高出( ),所以,人才招聘工作十分重要。
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下列说法正确的是( )。
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企业经营战略的实施是战略管理工作的( )。
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( )属于企业福利
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行为模拟法不包括( )。
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薪酬制度中必须明确的内容有( )
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产品组合的( )是指产品大类中每种产品有多少花色、品种和规格。
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企业促销策略包括( )。
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劳动安全卫生保护费用不包括( )。
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绩效诊断的主要内容有( )
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企业培训的成功有赖于培训( )的指导与规范。
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对于人力资源管理人员来说,劳动关系管理的主要内容包括劳动合同管理制度、劳动纪律、( )以及其他管理制度等六个方面。
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