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以下属于劳动争议预防的措施是( )
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组织作为宏观经济中的( ),其经济活动都会受到外部经济条件的影响,人力资源的招聘活动也不例外。
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扩张性的财政政策措施有( )。
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( )是绩效管理的最终落脚点。
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由于考评者与被考评者双方在绩效目标上的不同追求,可能产生( )。
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劳动力需求的自身工资弹性是( )变动对工资率变动的反应程度。
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只体现了企业内在公平性的薪资结构线,要综合考虑( )等因素,以兼顾内外公平性,对已有薪资结构线酌情调整。
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( )是指导致行为或事件的行为者本身可以控制的因素,包括行为者的人格、品质、情绪、心境、能力、需要和努力程度等。
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对组织结构做出相应的调整,主要战略有( )
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要想做到薪酬既不多付,增加成本,有不少付,保持企业的人力资源,企业应该进行的工作时( )。
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企业在进行薪酬市场调查时常用的调查方式是( )
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中国接受高等教育的人数增加的原因是( )。
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社会保险法调整的对象为( ).
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下列属于大学教育带来的货币性收益的是( )。
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对单位领导,你持以下哪一种态度?( )
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近年来,一种“知本经济”的说法日益流行。“脑体倒挂”的现象不再,高学历者正在拥有日益增多的收入和机遇。与此同时,中国接受高等教育的人数也越来越多。
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目标管理法的优点包括( )。
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失业率用公式表示为( )。
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经营者年薪制的构成要素包括( )。
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企业建立有效的员工沟通制度,不但有利于企业的有效管理与经营,同时也利于企业的不断发展。在沟通渠道上,一般有两种类型的沟通渠道,对应的沟通形式为正式沟通和非正式沟通。这两种沟通渠道为( )
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微观劳动力供给是指( )。
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政府的劳动力市场管理,应具备这样三个特征,即第一高效、开放、全方位,第二,统一领导和分散管理相结合,第三( )
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实证研究方法的步骤有( )。
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劳动法律关系的主体就是依法参与劳动法律关系,享有权利和承担义务的当事人,一方为企业,另一方为劳动者,所以企业同样具有劳动权利能力和( ),其制定的内部劳动管理规则就是此种能力的体现。
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你认同以下哪一种观点?( )
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