人力资源师
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工作性质完全相同的岗位系列称作( )
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生产产品的有效作业时 间是指( )
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( )是绩效考核中比较简单易行的一种综合比较方法。
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“金降落伞”合同指的是( )
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劳动争议仲裁委员会对每一起劳动争议实行( )即行终结的法律制度。
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直线制是一种最简单的集权式组织结构形式,又称( )。
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心理测试包括( )。
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从外部选聘主管人员是人员配备的一条主要途径,下面所列举的几点中,( )不是其优点。
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设置培训课程的基本依据是( )。
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培训效果的四层框架体系是指( )。
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人力资源规划在整个人力资源管理活动中占有( )。
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应缴个人所得税的计算公式是( )
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将关键事件法和等级评价法相结合的方法是( )
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决定我国人力资源整体素质是( )
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薪酬管理与企业发展的关系是( )
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下列选项中不正确的是( )
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薪酬制度的科学合理程度将直接影响到企业的( )和劳动生产率。
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人力资源评价是指评价员工对( )的有价值的活动。
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安全生产教育制度是对劳动者进行安全技术知识、安全技术法制观念的教育、培训和考核制度,是防止发生( )的重要措施。
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“目标一致理论”认为,当个人目标与组织目标一致时,人员就不会流动。提出这一理论的是( )
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关于福利的错误看法是( )
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劳动法规定,确定和调整最低工资标准应考虑的因素有( )。
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企业民主管理制度的基本形式包括( )。
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制定劳动纪律应当符合( )的要求。
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下列关于劳动争议仲裁的说法正确的是( )。
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