人力资源师
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以下关于工作说明书的说法正确的是( )。
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根据岗位规范的具体内容,岗位规范的基本形式包括( )规范。
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在人力资源规划中,人员规划的内容包括( )。
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人本管理原则包括( )。
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成熟企业可以采取的营销策略有( )。
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按照在购买决策过程中的作用不同,消费者角色可分为( )。
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劳动标准制度包括( )。
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关于劳动法的基本原则的说法正确的是( )
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紧缩性的财政政策包括( )。
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劳动经济学的规范研究方法的特点包括( )。
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停工留薪期一般不超过( )月。
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在工伤事故分类中,按照事故类别可以划分为( )类别。
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以下关于工作时间的说法错误的是( )。
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( )是企业依据自身的实际情况制定企业机构的设置和配备各类人员的数量界限。
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以下关于用人单位内部劳动规则的说法不正确的是( )。
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劳动行政部门在收到集体合同后的( )内将审核意见书送达。
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集体合同由( )代表职工与企业签订。
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在劳动关系的调整方式中,( )的基本特点是体现国家意志。
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( )是雇员与雇主在实现现实的劳动过程中所发生的权利义务关系。
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在岗位评价的方法中,( )最适合能随时掌握较为详细的薪酬调查资料的企业采用。
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在工作岗位评价中,不适合采用平衡系数调整法对评价总分进行( )调整。
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( )是由于评定人员偏离标准和违反操作程序而带来的测评结果的偏高或偏低。
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以下有关工作岗位评价的说法。不正确的是( )。
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薪酬水平高的企业应关注的市场薪酬点位为( )点处。
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间接形式的薪酬不包括( )。
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