人力资源师
首页
>
职业资格
>
人力资源师
成绩记录法的步骤包括:①由其上级主管来验证成绩的真实准确性;②由外部专家评估资料,决定个人绩效的大小;③被考评者把自己与工作职责有关的成绩写在一张成绩记录表上。其正确的排序是( )。
职业资格考试>人力资源师
( )是要求评定者根据某一工作行为发生的频率或者次数的多少。对被评定者打分的绩效考评方法。
职业资格考试>人力资源师
( )导向型绩效考评,以考评员工的潜质为主,着眼于“他这个人怎么样”。
职业资格考试>人力资源师
( )面谈是在一次面谈中,采取灵活变通的方式,从一种面谈形式转换过渡到另一种形式的面谈。
职业资格考试>人力资源师
为了保证考评的公正公平性,人力资源部门应当确立保障系统,即员工( {系统。
职业资格考试>人力资源师
宏观上看,企业强化绩效管理的目的是提高( )。
职业资格考试>人力资源师
培训激励制度的主要内容不包括( )。
职业资格考试>人力资源师
针对( )的培训与开发,应采用案例分析、文件筐和课题研究等培训方法。
职业资格考试>人力资源师
在培训方法中,( )主要适用于以掌握技能为目的的培训。
职业资格考试>人力资源师
以下关于培训效率评估的说法不正确的是( )。
职业资格考试>人力资源师
在培训效果评估的指标中,技能转换指标通常通过( )来判断。
职业资格考试>人力资源师
以下关于绩效差距分析模型的说法不正确的是( )。
职业资格考试>人力资源师
对于新员工的培训需求分析,通常使用( )来确定其在工作中需要的各种技能。
职业资格考试>人力资源师
战略层次的培训需求分析一般由( )发起。
职业资格考试>人力资源师
四班三运转轮休制的循环周期不可能为( )。
职业资格考试>人力资源师
以下关于劳动环境优化的说法错误的是( )。
职业资格考试>人力资源师
( )组是企业中最基本的协作关系和协作形式。
职业资格考试>人力资源师
常用的信度评估系数不包括( )系数。
职业资格考试>人力资源师
( )评估是鉴定招聘效率的一个重要指标。
职业资格考试>人力资源师
( )提问是鼓励应聘者从不同角度思考问题的面试提问方式。
职业资格考试>人力资源师
在面试评价阶段运用评语式评估的缺点是对应聘者之间不能进行( )比较。
职业资格考试>人力资源师
对求职者的信息掌握较全面。招聘成功率高的员工招募方式是( )。
职业资格考试>人力资源师
( )是新经济环境下组织发展至关重要的两个因素。
职业资格考试>人力资源师
在企业人力资源管理的基本职能中,录用的职能不包括( )。
职业资格考试>人力资源师
企业基本制度的内容不包括( )。
职业资格考试>人力资源师
<<
<
2
3
4
5
6
7
8
9
10
>
>>