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物质利益原则为建立利益协调型劳动关系奠定了基础,它包括物质利益( )机制。
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行为人作出意思表示是劳动法律关系成立的一般条件。应符合( )的要求。
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核算人工成本的基本指标包括( )。
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劳动环境指标主要包括( )程度。
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在福利方面。国家和地方的政策法规涉及的内容主要有( )。
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企业员工薪酬管理的基本目标包括( )。
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以下关于目标管理法的说法正确的有( )。
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正向激励的形式包括( )。
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导致绩效不佳的原因可能是( )。
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以下关于下级考评的说法正确的是( )。
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学员构成这一参数通过学员的( )方面影响培训方法的选择。
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敏感性训练法适用于( )。
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研讨法的优点是( )。
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企业允许、鼓励员工外出培训,外出培训的员工需做好的工作包括( )。
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在制定培训规划时,陈述目标的结果包括( )。
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可运用观察法收集培训需求信息,以下关于观察法的说法正确的有( )。
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优化劳动环境的因素包括( )。
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人员录用的主要策略有( )。
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最常用的情境模拟方法有( )。
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面试考官的目标包括( )。
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简历的内容大体上可以包括( )。
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外部招募存在的不足包括( )。
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政府有关部门发布的年度企业工资指导包括( )。
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核定用人数量时,比例定员法适用于( )的定员。
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以下关于企业定员的说法正确的是( )。
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