人力资源师
首页
>
职业资格
>
人力资源师
下列关于定员标准总体编排的说法中错误的是( )。
职业资格考试>人力资源师
以下关于企业定员的说法错误的是( )。
职业资格考试>人力资源师
从企业整个生产过程来看。工作的设计无需满足( )的需要。
职业资格考试>人力资源师
以下关于工作扩大化和工作丰富化的差异的说法不正确的是( )。
职业资格考试>人力资源师
工作岗位设计的影响因素不包括( )。
职业资格考试>人力资源师
以下关于岗位规范和工作说明书的说法错误的是( )。
职业资格考试>人力资源师
以下关于工作岗位分析的作用说法错误的是( )。
职业资格考试>人力资源师
( )是现代人力资源管理理论的基本前提和基础。
职业资格考试>人力资源师
以下不属于人力资源特点的是( )。
职业资格考试>人力资源师
以下有关人力资本投资的表述错误的是( )。
职业资格考试>人力资源师
费德勒认为,决定领导行为有效性的关键情境因素不包括( )。
职业资格考试>人力资源师
社会学习理论的创始人是( )。
职业资格考试>人力资源师
影响消费者购买决定的主要因素不包括( )。
职业资格考试>人力资源师
消费市场是指所有为了( )而购买商品或服务的个人和家庭所构成的市场。
职业资格考试>人力资源师
劳动法的基本原则的特点不包括( )。
职业资格考试>人力资源师
按要素类别分配社会总产品或收入称为( )收入分配。
职业资格考试>人力资源师
劳动力市场的基本功能是( }。
职业资格考试>人力资源师
根据我国工伤保险的有关规定。工伤保险待遇分为( )o
职业资格考试>人力资源师
经济体制改革使我国劳动关系发生了深刻的变化。主要表现在( )方面。
职业资格考试>人力资源师
劳动合同期限是劳动合同规定的双方当事人权利义务的有效时间。它分为( )。
职业资格考试>人力资源师
( )是劳动合同管理制度的主要内容。
职业资格考试>人力资源师
薪酬等级的形式有( )。
职业资格考试>人力资源师
岗位评价是按照预定的( )。
职业资格考试>人力资源师
企业的日常薪酬管理包括( )。
职业资格考试>人力资源师
合理的工资总额可以用( )的方法来推算。
职业资格考试>人力资源师
<<
<
3
4
5
6
7
8
9
10
11
>
>>