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下列员工福利中,不属于法定福利的是( )。
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斯坎伦计划、拉克收益分享计划及改造生产盈余计划三者的相同点是( )。
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在薪酬等级的变动幅度一定的情况下,薪酬等级的区间中值极差越大,则( )。
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对知识型团队的绩效考核,应以( )为导向。
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关于绩效考核方法的说法,正确的是( )。
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关于针对员工不同的工作表现应采取的措施,说法正确的是( )。
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面试考官根据开始几分钟对应聘者的感觉作出判断,这种面试偏差被称为( )。
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面试初始阶段的重要任务是( )。
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早求职者众多,招聘成本压力大的情况下,企业常常将( )作为人员甄选的第一步。
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在获取有关胜任特征数据资料的方法中,要求被研究者列出他们在管理工作中发生的关键实例,并详细描述事件的起因,过程及感想的方法的是( )。
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关于有效的人员甄选系统应当达到的目标,错误的说法是( )。
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关于工作分析成果文件的说法,正确的是( )。
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由企业内各个部门自行实施工作分析的缺点在于( )。
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关于工作分析的说法,正确的是( )。
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在一个人力资源信息系统中有多个子系统。这些子系统可以按此相连,也可以没有关系,使用者可以根据特殊需要对系统加以设计。这种类型的人力资源信息系统属于( )系统。
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关于德尔菲法的说法,错误的是( )。
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人力资源规划的起点是( )。
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战略性人力资源管理发生作用的主要机制是( )。
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按照密歇根大学乌里奇教授的观点,着眼于未来,同时关注员工的人力资源管理者在组织中扮演的角色是( )。
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关于裁员中幸存者的说法,错误的是( )。
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对于采取稳定性战略的组织而言,关键性的战略人才资源管理问题是( )。
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重视创造发明的组织文化称为( )组织文化。
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矩阵组织形式在( )环境中较为有效。
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具有直线—参谋制特点的组织形式属于( )。
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组织设计的主体工作是( )。
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