中级经济师
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(二)某公司现有生产及维修工人850人,文职人员56人,中层与基层管理人员38人,销售人员24人,近五年来,生产及维修工人的年均离职率高达8%,销售人员年均离职率为6%,文职人员年均离职率为4%,中层与基层人员年均离职率为3%,预计明年不会有改变,按企业已定的明年生产发展规划,文职人员要增加10%,销售人员要增加15%,而生产及维修工人要增加5%,中层和基层人员可以不增加,人力资源部经理老张要求助理小王在两星期内提交一份公司明年的人力资源规划初稿,以便于在公司计划会议上讨论。
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该公司实行绩效薪金制时,可以选择的绩效包括( )。
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关于绩效薪金制度的说法,正确的是( )
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(一)某公司是一家由事业单位转而成的股份制企业。在转制之前,员工的薪酬基本上是按照职务、技术职称和工龄等来确定的,员工的工资差别不大,所以干多和干少一个样,尽管单位的效率不高,但大家觉得挺满足。但改制以后,由于企业要直接面对激烈的市场竞争,所以公司的领导层决定打破传统的薪酬体制,实行绩效薪金制,如今两年过去了,该公司的产值翻了两番,员工的收入也大大增加,大家觉得比以前更满足了。
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应当认定为工作或视同工作的情形包括( )。
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仲裁庭裁决争议案件中,仲裁员若( ),则应当回避。
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我国《劳动合同法》规定,除约定( )的情形外,用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
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用人单位不得克扣劳动者的工资,但用人单位下列扣除劳动者部分工资的情形中,不属于克扣工资的是( )。
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在其他条件相同的情况下,若( ),则进行人力资本投资的合理性越强。
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关于长期劳动力需求的说法,正确的是( )。
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按照家庭生产理论的观点,正确的说法是( )。
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在员工持股计划成本中,对于股本的设计应考虑( )
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一个实行成本领先战略的企业,在制定薪酬方案时,应( )
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关于绩效考核和绩效管理的说法,正确的是( )
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在人员甄选活动中经常使用的非智力预测因素有( )。
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根据胜任特征的结构冰山图,深层的胜任特征包括( )。
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工作轮换的缺点是( )。
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在人力资源需要预测方法中,属于定性分析的方法是( )
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战略性人力资源管理理论认为,人力资源管理是所有管理者的责任,这是因为( )。
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关于组织设计和组织文化的说法,正确的是( )
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关于事业部制组织形式的说法,正确的是( )。
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关于管理层次、管理幅度的说法正确的是( )。
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按照经济理性决策模型,决策者的特征包括( )。
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根据麦克里兰提出的三重需要理论,人的核心需要包括( )。
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用人单位与劳动者约定的使用期违法但已履行的,应以( )为标准,向劳动者支付已经履行的超过法定试用期期间的赔偿金。
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