重视创造发明的组织文化称为（ ）组织文化。

对于采取稳定性战略的组织而言，关键性的战略人才资源管理问题是（ ）。

关于裁员中幸存者的说法，错误的是（ ）。

按照密歇根大学乌里奇教授的观点，着眼于未来，同时关注员工的人力资源管理者在组织中扮演的角色是（ ）。

战略性人力资源管理发生作用的主要机制是（ ）。

人力资源规划的起点是（ ）。