人力资源师
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不计入工资总额的是( )。
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采用目标管理法进行绩效考评,在制定绩效目标时应做到( )。
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在对中层管理人员绩效考评的培训包括( )。
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我国制定绩效管理的四个环节是( )。
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在强调组织作用的员工发展计划制定模式中。( )是必要的步骤。
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培训中对培训效果的跟踪和反馈体现在( )方面。
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培训需求信息的主要收集方法有( )。
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企业的培训战略原则是指( )。
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用人单位聘用外国人从事的岗位应是( )的岗位。
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关于预测效度,正确的描述是( )。
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招聘成本效用评估主要包括( )。
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情景模拟测试的常用方法有( )。
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参加招聘会的主要步骤包括( )。
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根据观察对象的工作周期和工作突发性的不同。观察法是( )。
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在招聘过程中,招募环节主要包括( )内容。
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编制人力资源管理费用预算的基本程序和要求是( )。
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在制定企业人员计划时,涉及到的变量有( )。
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岗位分析的首要工作是收集和研究该组织的全部资料,为了达到这个目的,分析者常常在开始工作时要根据( )进行分析。
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从企业整个生产过程来看。岗位设计应首先明确的是( )。
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因企业劳动分工越来越细,工作单调乏昧,为解决劳动者的兴趣。企业所采用的工作扩大化包括( )。
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决定工作岗位存在的前提是( )。
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现代经济学中对收入差距的衡量指标主要指标有( )。
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我国就业服务体系的主要内容包括( )。
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失业类型有哪几种( )。
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对宏观劳动力供给的基本特征叙述正确的是( )。
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