问题详情
（ ）是由于评定人员偏离标准和违反操作程序而带来的测评结果的偏高或偏低。
A．登记误差
B．随机误差
C．系统误差
D．内部误差
参考答案
正确答案：C教材第230页
立即搜索
您可能感兴趣的试题
在工作岗位评价中，不适合采用平衡系数调整法对评价总分进行（ ）调整。
答案解析
在岗位评价的方法中，（ ）最适合能随时掌握较为详细的薪酬调查资料的企业采用。
答案解析
（ ）是雇员与雇主在实现现实的劳动过程中所发生的权利义务关系。
答案解析
在劳动关系的调整方式中，（ ）的基本特点是体现国家意志。
答案解析
集体合同由（ ）代表职工与企业签订。
答案解析
劳动行政部门在收到集体合同后的（ ）内将审核意见书送达。
答案解析