（ ）属于人力资源开发的主要内容。

可用于评估应聘者潜力的是（ ）

有效的薪酬管理应遵循的原则是（ ）

（ ）指能够适应环境变化的雇佣关系具有更高的效率．

社会保险法的作用主要表现在（ ）。

先将企业中岗位价值最高与最低的岗位选择出来，作为高低界限的标准，然后在此限度内，将所有岗位按其价值进行逐一排序.这种岗位评价方法是（ ）法